Angajații din România au dreptul la zile libere în diverse situații, cum ar fi evenimente familiale, urgențe medicale sau probleme personale. Regimul acestor absențe variază, unele fiind plătite, altele necesită recuperare, iar concediile pentru situații personale se acordă fără drept de plată. Numărul zilelor libere diferă în funcție de legislație, sectorul de activitate și reglementările angajatorului.
Regulile Codului muncii privind zilele libere
Potrivit Codului muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale. Articolul 152 stipulează că „salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență.”
În cazul problemelor personale, salariații pot solicita concedii fără plată, iar durata acestora este reglementată de contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al fiecărei entități.
Zile libere în sectorul privat pentru evenimente familiale
Salariații pot beneficia de zile libere plătite pentru evenimente familiale importante, cum ar fi căsătoria sau decesul unei rude. Condițiile și durata absenței sunt stabilite de legislație, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului.
Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 definește numărul de zile libere pentru angajații din administrația publică, regii autonome și unități bugetare. Aceștia au dreptul la următoarele zile de concediu plătit:
- a) 5 zile pentru căsătorie;
- b) 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil;
- c) 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II.
Concediul plătit se acordă la cererea salariatului, iar angajatorul trebuie să verifice contractul colectiv de muncă pentru a confirma existența acestuia. Alte detalii referitoare la numărul de zile și procedura de solicitare pot fi găsite în regulamentul intern.
Concediul fără plată pentru probleme personale
Conform Codului muncii, concediul fără plată este reglementat prin Articolul 153, care permite salariaților să solicite zile libere pentru rezolvarea unor situații personale. Totuși, durata acestui concediu nu este standardizată și trebuie definită în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al angajatorului.
Procedura de solicitare a zilelor libere plătite
Codul muncii nu impune o procedură unică pentru toate companiile, iar termenul de depunere a cererii nu este generalizat. Modalitatea de solicitare depinde de contractul colectiv, regulamentul intern sau procedurile instituției. Cererea se adresează angajatorului, iar dovedirea evenimentului poate fi realizată prin documentele necesare, cum ar fi certificatul de căsătorie, naștere sau deces.
Aceste zile distincte de concediu nu se recuperează din perioada de concediu anual, iar angajatorul este obligat să respecte reglementările în vigoare pentru fiecare loc de muncă în parte.
Sursa articol: https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/zile-libere-suplimentare-pentru-angajatii-din-romania-cine-beneficiaza-si-in-ce-conditii-se-acorda-3942253
Sursa foto: Inquam Photos
